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| Title |
CEO 메시지 - "Leadership 과 성장을 위한 혁신" |
| Name |
yjkoo |
조회수 |
1334 |
Date |
2017-01-16 |
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CEO 메시지
2017년 정유년 새해가 밝았습니다.
새해의 화두는 "국가 리더십"과 "성장을 위한 혁신" 입니다.
오늘 한국에는 어떤 지도자와 리더십 스타일이 필요한지 바르게 정립해야 합니다.
이순신과 같은 "위기 돌파 리더십"과 세종과 같은 "배려 리더십"을 보유하며,
링컨과 같은 "정직" 과 "지혜", 그리고 다윗의 "용기"를 가진 지도자가 절실 합니다.
경제 산업적인 측면으로는 4차 산업 혁명 시대의 도래로 전세계 곳곳에서
산업 각 분야의 폭발적인 기술 융합이 이루어 지고 있습니다. 모든 국가와 기업이
자칫 정지하거나 졸면 죽는다는 절박함이 있습니다.
독일의 아디다스는 과거 600명이 제조하던 것을 이제는 단 10명이 고객 맞춤화된
자동화 생산으로 연간 50만 켤레를 생산합니다.
미국 아마존의 드론 배송, 계산대 없는 슈퍼마켓 "아마존 고",
월마트의 robot cart, 일본 소프트 뱅크의 robot 페퍼 등.
사물 인터넷 (internet of things)과 인공지능 (artificial intelligence) 등의 기술 융합은
이미 전 세계 기업들의 공장 자동화부터 말벗 robot 페퍼까지 우리생활에 깊이
파고 들고 있습니다.
새로운 기술의 대두는 기업에게 새로운 paradigm 과 혁신을 요구하며, 새로운 인재와
새 리더십스타일, 새로운 평가 system을 요구합니다.
기업에서 인재를 채용할 시에도 특히 철저한 검증을 해야 합니다.
후보자의 화려한 과거 보다는 오늘 현재의 후보자가 어떤 성격인지, 어떤 경력을
가지고 있으며, 어떤 역량을 가졌는지 철저히 검증을 해야 합니다.
기업에서는 면접 시에 여러 차례의 구조역량 면접 실시로 후보자의 경력과
역량을 파악하나, 이력서나 면접으로는 드러나지 않는 부분이 있습니다.
후보자의 경력과 학력 뒤에 숨겨진 자질과 역량의 강, 약점을 같이 일한 주변인
(상사, 동료, 부하직원) 으로 부터 조사하는 평판 조회를 해야 합니다.
이에스그룹은 "평판 조회"와 "리더십 및 역량 평가 서비스"를 강화하였습니다.
Global 및 국내 인재 채용 뿐만 아니라, 리더십 평가 및 인재 평가 시스템에서도
귀사의 든든한 파트너가 되어 드리겠습니다.
새해를 희망과 용기로 맞는 이에게는 무한한 기회로 다가올 것을 믿습니다.
이에스 그룹
구 연주 대표 드림
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| 첨부파일 |
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